岗位职责：
1、根据人力资源规划和部门需求拟定招聘计划并合理安排实施招聘工作；
2、建立高效的招聘流程，组织人才甄选、面试及录用；
3、确保招聘计划地有效推进，对招聘数据统计报表负责，定期进行招聘数据分析；
4、协助其他人力资源工作的开展，包括但不限于员工关系、培训等。
任职要求：
1、大专及以上学历，可以接受异地出差，1年以上招聘工作经验；
2、人力资源、工商管理相关专业优先，有校招、工厂员工招聘经验优先；
3、了解人力资源各模块基本工作，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；
4、具有很强的计划性和执行力；
5、具有亲和力，擅长团队的激励、沟通、协调。

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