岗位职责：
1. 参与公司企业文化制定的讨论过程，清晰理解公司使命、愿景、战略、价值观；
2. 参与全面制定公司各项制度和流程，监督人员按照制度和流程办事；
3. 负责招聘、培训、绩效跟踪与评定、人才评估与任用建议等工作；
4. 按照公司战略和发展需求，参与制定人才发展规划，并负责具体的落实工作。
5：负责员工激励、绩效辅导、掌握员工动态、了解和安抚人心等工作，推动团队工作氛围。
任责资格：
1. 认同公司价值观。做事有自驱力，善于开动脑筋自主解决问题，抗挫折能力强，擅长沟通。
2. 五年以上人力资源部门工作经验，担任过招聘经理、培训经理的优先。


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