在目前整体经济形势并不是很好的情况下，认知把握全新的机会是获取成功的关键，因此员工努力工作主动加班赢得老板的欢心是远远不够的，扬州人才网上面有几种对新人很有好处的活动，这些活动可能会决定员工最终是否可以获得成功，大家没事的时候可以认真研究一下。

　　培育高度信任的关系 这种关系特别重要

　　光和领导建立关系是远远不够的，你需要做的是支持值得信任的人，在公司当中你会和四种人相处，这四种人分别是领导，真正实干的，游手好闲的和吸血的，扬州人才网提醒大家谨慎管理和上面四种人的关系，不同人群对你成功的影响是不同的。领导会发现你的才能并且给你充分施展才华的环境，真正实干的人会鼓励你创新并且帮助你找到新的方法适应创新能力，游手好闲的人会延缓你的进度并且总是提意见阻挠，吸血的人会假意考虑你的想法，实际上只是为了利用你捞好处。

　　工作上相互请教展现真心为了企业发展

　　尽管你没有很多空闲时间帮助其他同事获得成功，但是随着培训开支不断遭到缩减，制造一种内在培育教育环境的可能变大，在这种环境当中员工需要利用扬州人才网知识相互请教指导，这种指导方式比较特别的地方是你不仅需要选择是否指导其他人，还需要考虑是否接受其他人的帮助。

　　如果本身是高管，可以许诺帮助团体或者希望提升自身话语权或者职业地位的拥有很大潜力的人才，高管的帮助是一种很有力度的工具，但是同时也需要承担比较大的责任，因此扬州人才网提醒千万不要轻易做出许诺，除非你对支持的人充满信心。